お金・労務– category –

入社してみたら、雇用契約書に書かれた仕事内容と違う仕事を任された。「研修だから」と言われたものの、いつまで続くのかわからず、不安になっていませんか。 まず、求人票、契約時に明示された仕事、実際に指示された仕事を分けて確認しましょう。入社直...

退職後しばらく働かない予定で、家族の扶養に入れるか調べているものの、「健康保険と年金のどちらを、誰に申請するのか」がわかりにくいことがあります。 健康保険の被扶養者になるには、家族の勤務先を通じて申請し、加入先の保険者の認定を受けます。厚...

「試用期間が終わるまで社会保険には入れません」と会社に言われたものの、病院にかかる予定もあり、どうすればよいか迷っていませんか。 健康保険・厚生年金保険は、加入条件を満たしていれば、試用期間という名前だけを理由に手続きを先送りできるもので...

毎日10分ほど残業しているのに、勤怠画面では残業がゼロ。「うちは15分単位だから」と言われたら、実際に働いた時間がどのように集計されているか確かめましょう。 会社の指示の下で働いた時間を、毎日一律に切り捨て、その分の賃金を払わない扱いは認めら...

仕事の合間に待っている時間を「休憩」と言われても、電話が鳴ればすぐ対応しなければならない。そんな状態で、給料が出ないことに疑問を感じていませんか。 待機時間が労働時間に当たるかは、作業をしていたかではなく、会社の指示の下に置かれ、仕事から...

勤怠画面を見たら、申請した覚えのない日に有給休暇が付いていた。会社からは「休んだ日は有給にしておいた」と言われ、残りの日数も減っている。そんなとき、どこから確認すればよいのでしょうか。 年次有給休暇は原則として、働く人が取得する時季を指定...

仕事中にけがをしたのに、会社から「労災ではない」「書類には協力できない」と言われた。治療費や休んだ間の収入が気になる一方で、申請まで諦めるしかないのかと不安になりますよね。 会社が事業主証明を拒否していても、労災保険の請求ができなくなるわ...

シフトを勝手に減らされ、今月の収入が足りるか不安。でも、会社にどこまで確認できるのか分からない。そんなときは、まず減ったのが「一度確定した勤務」なのか、「これから作る勤務予定」なのかを分けてみましょう。 一度確定した労働日や時間の変更は、...

始業時刻より前に出勤し、開店準備や掃除、朝礼を済ませるよう求められている。でも打刻は始業時刻から。「この準備時間にも給料は出るの？」と迷っていませんか。 会社の指示で必要な準備をしている時間は、始業前でも労働時間に当たる場合があります。一...

残業申請の理由欄を前に、「業務が終わらないため」だけでは伝わりにくいのでは、と迷うことがあります。忙しい社畜の毎日に、申請文を考える時間まで増えるとつらいですよね。 残業申請の理由は、実際に行う仕事を短く書き、必要に応じて期限や定時内に終...