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ストレスチェックは拒否できる？社畜が知っておきたい結果と同意の扱い
ストレスチェックは、労働者に受検義務がある検査ではありません。受けないことを理由に不利益な扱いをすることも認められていません。ただし、受けたかどうかは会社に伝わることがあるため、「拒否しても会社には何も分からない」と考えるのは避けましょ... -
有給の計画付与で休みが決まる社畜へ！自由に使える日数と会社への確認
有給の計画付与は、会社が何の手続きもなく自由に休暇日を決める制度ではありません。労使協定などの条件を整え、年次有給休暇のうち労働者が自由に取得するための5日を除いた部分について、あらかじめ取得日を割り振る仕組みです。 ここで混同しやすいの... -
給与のデジタル払いは断れる？社畜が同意前に確認したい受取条件
給与のデジタル払いは、会社に提案されても、希望しなければ選ぶ必要はありません。これまでどおり銀行口座などで受け取ることができ、一部だけをデジタル払いにする選択肢もあります。同意するなら、使う予定の金額、現金へ戻す方法、手数料、あとから変... -
フレックスタイムのコアタイムとは？社畜が確認したい遅刻と中抜けの扱い
フレックスタイムのコアタイムは、原則として働く必要がある時間帯です。始業・終業を調整できる制度でも、コアタイムに遅れて出勤したり、通院で仕事を中断したりする扱いまで自由になるわけではありません。まずは自分に適用される時間帯と、休暇・中抜... -
勤務間インターバルを社畜が確認するには？休息時間と会社への相談手順
勤務間インターバルを確認するときは、実際に仕事を終えた時刻と翌日の始業時刻を比べ、そのうえで会社の就業規則と申請方法を調べるのが出発点です。日本では一般の労働者について、制度導入は事業主の努力義務であり、全員に一律で11時間の休息が義務づ... -
退職勧奨は拒否できる？社畜が使える返答例と相談の進め方
「今後のためにも辞めた方がいい」「退職届を今日中に出してほしい」。会社から突然そう言われても、働き続けたいなら、その場で退職に同意する必要はありません。退職勧奨は拒否できます。 ただし、拒否を伝えればすべて解決するとも、今後どんな理由があ... -
退職後の競業避止義務は有効？社畜が誓約書で確認したい条件
退職を伝えたら「同業他社には転職できない」と言われ、誓約書を渡された。やっと社畜生活を抜け出せそうなのに、次の仕事まで会社に決められるのかと不安になりますよね。退職後の競業避止義務は、署名があるだけで常に有効になるわけではなく、会社が守... -
時間単位年休はどう使う？社畜が確認したい条件と申請方法
病院へ行くために午前の2時間だけ休みたい。役所の手続きが終わったら仕事に戻りたい。そんなとき、丸1日の有給を使わずに済むのが時間単位年休です。仕事を優先する社畜モードが続いている人にも、必要な用事を後回しにしない選択肢になります。 ただし、... -
雇用保険が未加入だった社畜へ！加入確認と遡及手続きの進め方
給与明細では雇用保険料が引かれているのに、被保険者証を見たことがない。会社に聞いても「大丈夫」としか返ってこない。そんな時は、給与からの控除と、ハローワークに加入記録があることを分けて確認しましょう。 雇用保険の未加入が疑われても、自分で... -
代休と振替休日の違いは？社畜が確認したい賃金と勤怠
休日に出勤したあと、「来週休んでいいから、手当はないよ」と言われた。そんなときは、休めることと賃金の扱いを分けて確認しましょう。代休と振替休日の大きな違いは、休日と勤務日を出勤前に入れ替えたかどうかです。 事前の振替が成立していれば、その...
