フリーターのデメリットを徹底解説！社畜を羨む日々に終止符を

「フリーター」という働き方に魅力を感じている方もいらっしゃるかもしれません。しかし、安定しない給料や将来への漠然とした不安、そして正社員との間に生じる経済的、社会的な信用差など、「フリーターデメリット」について深く考えたことはありますか。特に、キャリアを築いていく上で、この働き方がどのような影響を与えるのかは重要な問題です。

この記事で分かること

フリーターの働き方の実態
収入や社会的信用におけるデメリット
キャリア形成の難しさと将来への影響
正社員として働くことのメリット

フリーターのデメリットを徹底解説！社畜を羨む日々に終止符を

フリーターとはどんな働き方か
収入が不安定で低いという現実
社会的信用が低いことの影響
解雇のリスクがある働き方
老後の年金が少ない懸念
社畜から遠い存在のフリーターが知るべきこと

フリーターとはどんな働き方か

フリーターという言葉は、厚生労働省の定義では、学生や主婦を除いた15歳から34歳の若年層で、パートやアルバイトといった非正規雇用で働く方々、あるいは仕事をしていない方々のうち、家事も通学もしていない方々を指し示します。一見すると、この働き方は自分の時間を自由に使い、プライベートを優先できるといった魅力があるように思えるかもしれません。例えば、趣味に打ち込む時間や、資格取得のための勉強時間など、個人のライフスタイルに合わせて柔軟に働き方を調整できる点は、フリーターの大きなメリットとして挙げられます。

しかし、その裏側には、多くのデメリットが隠されているのが実情です。具体的にどのような特徴を持つ働き方なのかを深く理解することは、自身の将来のキャリアプランを考える上で非常に重要であると言えます。表面的な自由さだけでなく、長期的な視点から見た際の経済的な安定性や社会的な立ち位置、キャリア形成への影響など、多角的にフリーターという働き方を捉える必要があるのです。このように考えると、単なるアルバイトとは異なり、今後の人生設計に大きく関わる選択肢であることがお分かりいただけるでしょう。

収入が不安定で低いという現実

フリーターの大きなデメリットの一つに、収入が不安定で低いという現実が挙げられます。若いうちは、時給の高いアルバイトを選んだり、勤務時間を増やしたりすることで、一時的に正社員よりも手取りが多くなるケースもございます。しかし、これはあくまで一時的なもので、長期的に見ると正社員との収入差は広がるばかりです。なぜなら、フリーターの場合、昇給の機会が極めて限られているからです。何年同じ職場で働いても、時給が大幅に上がることは稀であり、結果として手取り額が大きく変わらないのが一般的な状況です。

加えて、年齢を重ねるにつれて、体力的な問題から長時間労働が難しくなったり、夜間勤務や早朝勤務といった高時給のシフトに対応できなくなったりする可能性も出てきます。また、年齢に見合ったスキルや経験が求められるようになるため、希望する条件の求人が見つかりにくくなる、あるいは採用に至る求人が少なくなる、といった問題にも直面しかねません。

一方、正社員は20代後半から30代にかけて、昇進や昇給によって徐々に給与が上がっていく傾向にあります。役職手当や家族手当といった各種手当、そして年2回のボーナスが支給されることも多く、これらの要素を含めた年収で比較すると、フリーターと正社員の間には明確な差が生じます。具体的な数値で見ると、厚生労働省のデータなどから、フリーターと正社員の生涯賃金を比較した場合、最大で1.5倍もの大きな差が出ると言われています。このため、経済的な安定や豊かな生活を望むのであれば、正社員として働く方が賢明な選択肢であると考えられます。フリーターの不安定な収入だけでは、計画的な貯蓄や将来への投資が難しくなるでしょう。

社会的信用が低いことの影響

フリーターとして働くことの大きなデメリットの一つは、社会的信用が低いという点です。社会的信用とは、個人の経済力や安定した職歴、社会的地位などに基づいた信頼の度合いを指します。この信用力は、私たちの生活において多岐にわたる場面で重要な判断基準となります。例えば、住宅ローンや自動車ローンを組む際の審査、クレジットカードの新規発行審査、そしてアパートやマンションなどの賃貸契約を結ぶ際にも、この社会的信用が厳しくチェックされます。

収入の不安定さや雇用形態の不安定さから、フリーターはこれらの審査に通りにくい傾向にあります。正社員と比較すると、毎月安定した収入が見込めない、あるいは契約期間が限定されているといった理由から、「返済能力が低い」「滞納のリスクがある」と判断されがちなのです。そのため、将来的にマイホームを購入したい、車をローンで手に入れたい、あるいは希望する賃貸物件に住みたいと考えた時に、大きな制約を受ける可能性があります。

また、結婚を考えている場合も、パートナーやその家族から経済的な安定性を問われるケースは少なくありません。結婚は単なる個人の問題だけでなく、家族間の信頼関係や将来設計にも関わるため、収入や雇用形態の不安定さが結婚への障壁となることも考えられます。子供の教育費や老後の生活費など、長期的な視点での資金計画を立てる際にも、社会的信用の低さは大きな足かせとなり得ます。このように、フリーターでいることは、個人の行動範囲や人生の選択肢を広げるどころか、かえって制約してしまう可能性を秘めているのです。

解雇のリスクがある働き方

フリーターは、正社員に比べて解雇のリスクが高いという点が、大きなデメリットとして挙げられます。正社員は、企業と無期雇用契約を結んでいるのが一般的です。この契約形態は、労働契約法などの法律によって手厚く保護されており、企業が正当な理由なく従業員を解雇することは非常に難しいとされています。例えば、会社の業績が悪化したとしても、すぐに正社員を解雇することは原則としてできません。企業は、解雇を回避するための努力を尽くす義務があり、簡単に職を失うことはありません。

一方、フリーターは、パートやアルバイト、契約社員といった有期雇用契約を結んでいるケースが多いです。有期雇用契約の場合、契約期間が満了すれば雇用関係も終了するのが原則です。もちろん、更新される可能性もありますが、企業の業績悪化や事業内容の変更など、様々な理由で契約が更新されない、あるいは途中で解雇されてしまう可能性があります。例えば、景気後退に伴う人員削減が行われる場合、真っ先に解雇の対象となるのは、非正規雇用であるアルバイトや契約社員であることがほとんどです。

このため、たとえ一時的に高い時給で働いていたとしても、突然収入源が途絶えてしまうリスクが常に付きまといます。正社員が雇用面で安定していることと比較すると、フリーターは常に不安定な雇用環境に置かれていると言えるでしょう。これは、急な病気や怪我、予期せぬ出費、あるいは災害など、不測の事態が発生した場合に、生活が立ち行かなくなるリスクを著しく高める要因にもなります。経済的な基盤が不安定な状態では、精神的な負担も大きくなる可能性があります。

老後の年金が少ない懸念

フリーターを長く続けることで、老後にもらえる年金が少なくなってしまう可能性が高いという点は、非常に重要なデメリットの一つです。日本の公的年金制度は、大きく分けて国民年金と厚生年金の二階建て構造になっています。

正社員として働く場合、原則として全員が国民年金に加え、会社が半額を負担してくれる厚生年金にも加入します。厚生年金の保険料は給与額に応じて決まるため、収入が高いほど将来もらえる年金額も増える仕組みです。会社員として長く働き、厚生年金に加入し続けることで、老後に受け取れる年金額は手厚くなる傾向にあります。

それに対し、フリーターの場合、多くの方が国民年金のみにしか加入していません。厚生年金に加入するには、「週の労働時間が20時間以上」「月の賃金が8.8万円以上」「勤務期間が2ヶ月を超える見込み」「従業員101人以上の企業で働いている」「学生ではない」といった特定の条件を全て満たす必要があります。これらの条件を満たさなければ、国民年金への加入が義務付けられますが、国民年金は一律の保険料を納める制度であり、将来的に受け取れる年金額は厚生年金に比べて大幅に少なくなってしまいます。

例えば、国民年金に40年間加入した場合でも、満額の年金は月額約6.8万円程度（2024年度）です。これに対し、厚生年金に加入していた場合は、国民年金部分に加えて厚生年金部分が加算されるため、受給額は大きく増えます。もらえる年金が少ないということは、老後の生活資金を自分で多く貯蓄する必要があることを意味します。しかし、前述の通り、フリーターは収入が不安定で低い傾向にあるため、計画的に貯蓄を行うことが難しい現状があります。この点が、老後の生活設計において非常に大きな不安要素となり、結果として貧困に陥るリスクを高めてしまう可能性も考えられるのです。

社畜から遠い存在のフリーターが知るべきこと

「社畜」という言葉は、企業に縛られ、長時間労働や過酷なノルマに追われる正社員を皮肉を込めて表現する際に使われることがあります。この言葉を聞くと、フリーターの皆さんは「自分たちは社畜とは違う、自由な働き方をしている」と感じるかもしれません。実際に、フリーターは正社員のような厳しい組織への帰属意識や、重い責任を負うことが少ないため、一見すると「社畜」とは対極の存在に見えるでしょう。自分のペースで働けたり、シフトを柔軟に調整できたりする点は、フリーターの大きな魅力であり、多くの人がこの自由さを求めています。

しかし、その自由と引き換えに、フリーターの皆さんには正社員とは異なる形で厳しい現実が待っていることも忘れてはなりません。例えば、前述の通り、社会的な信用が得にくいことや、収入が不安定で低いことによる経済的な不安が常に付きまとうこと、そして将来的なキャリアアップが難しいことなどは、自由を手に入れるための大きな代償と言えるでしょう。正社員であれば、企業が福利厚生や教育制度を提供し、ある程度の安定が約束されますが、フリーターにはそうした保証はほとんどありません。

一見すると気楽に見えるフリーターの働き方も、長期的な視点で見れば、経済的な基盤の弱さ、将来への漠然とした不安、そして自己成長の機会の少なさといった多くの課題を抱えていることがわかります。社畜と呼ばれるような働き方を選択しないとしても、誰もが経済的な安定や将来の保証をどう築くか、という重要な課題に直面します。自由な働き方を選ぶことは個人の尊重されるべき選択ですが、その選択が将来にどのような影響を及ぼすかを深く理解し、適切な対策を講じることが、後悔のない人生を送る上で不可欠であると言えるでしょう。

フリーターのデメリットを克服し社畜への道を目指す

重要な仕事を任されない理由
福利厚生が少ないことの問題点
キャリア形成が難しいフリーター
正社員との生涯賃金の差
フリーターを続けるとどうなる？その末路とは
フリーターのデメリットを理解し未来を考える
フリーターのデメリットの総括

重要な仕事を任されない理由

フリーターとして働いていると、職場で重要な仕事を任されないというデメリットに直面することが少なくありません。これは、個人の経験や能力が不足しているからというよりも、雇用形態に起因する側面が大きいのです。正社員は、企業が長期的な視点に立って育成を行う対象であり、将来の幹部候補として、あるいは専門性を高めるために、計画的に責任あるポジションやプロジェクトにアサインされます。一方、非正規雇用であるフリーターは、短期的な労働力として位置づけられることが多いため、企業が多大な時間やコストをかけて育成する対象とはなりにくいのが実情です。

例えば、マネージャー職や管理職といった責任ある立場は、組織の中核を担うため、長期的な視点でのコミットメントが求められます。しかし、雇用期間が定められていたり、いつ辞めるかわからないフリーターに、そうした重要な役割を任せることは企業にとってリスクが高いと判断されてしまいます。結果として、フリーターはルーティンワークや補助的な業務が中心となり、業務の幅が広がりにくい傾向にあるのです。

このように、重要な仕事を任されないことは、自身のキャリアプランを描きにくくする原因となります。スキルアップの機会が限られてしまうため、専門的な知識や技術を習得するチャンスを逃してしまう可能性も考えられます。例えば、プロジェクトの企画立案や予算管理、部下の育成といった経験は、将来の転職やキャリアアップにおいて非常に価値がありますが、フリーターではそうした経験を積むことが難しいのが現状です。結果として、自身の市場価値を高めることが難しくなり、将来の選択肢を狭めてしまうことにもつながりかねません。やりがいを感じにくくなったり、漠然とした将来への不安を抱えたりすることも、このデメリットから派生する心理的な影響と言えるでしょう。

福利厚生が少ないことの問題点

アルバイトとして働くフリーターには、正社員と比較して会社の福利厚生を受けられない可能性が高いという大きな問題点があります。福利厚生とは、企業が従業員に対して、給与以外に提供する非金銭的な報酬やサービスのことです。例えば、健康診断の全額補助、研修制度、住宅手当、社員寮、社員割引、社員旅行、育児・介護休業制度など、その内容は多岐にわたります。正社員はこれらの福利厚生を享受できる一方で、フリーターの場合、利用できる制度が限られたり、全く利用できなかったりするケースが少なくありません。

もちろん、労働基準法やその他の法律で定められた最低限の福利厚生、例えば雇用保険や労災保険などは、一定の条件を満たせばフリーターでも適用されます。しかし、企業が独自に提供している手厚い福利厚生については、正社員のみを対象としている企業が大半です。例えば、企業独自の研修制度や資格取得支援制度がないために、スキルアップの機会を逃してしまうことがあります。また、住宅手当や家族手当がないことで、家計への負担が大きくなることも考えられます。

前述の通り、近年では「同一労働同一賃金」の原則が推進されており、同じ仕事内容であれば雇用形態にかかわらず同等の待遇を設けるよう、国が企業に働きかけを行っています。これにより、今後はフリーターでも一部の福利厚生を受けられるようになる可能性はございます。しかし、現状では依然として福利厚生の面で正社員とフリーターには明確な格差が存在し、これがフリーターの大きなデメリットの一つとして挙げられます。福利厚生の有無は、日々の働きがいだけでなく、万が一の際の保障や、長期的な生活の質にも大きく影響を及ぼすため、この点は特に注意が必要です。

キャリア形成が難しいフリーター

フリーターは、多様な業種や職種を経験できるという側面を持つ一方で、長期的なキャリア形成が難しいという課題を抱えています。短期間で様々なアルバイトを経験することは、確かに柔軟な対応力や、多様な人々とのコミュニケーション能力を培う機会となるでしょう。例えば、接客業で培ったお客様との円滑なやり取りのスキルや、イベントスタッフとして臨機応変に対応する能力などは、貴重な経験と言えます。

しかし、それぞれの職場で働く期間が短いため、特定の分野における専門性を深く掘り下げたり、高度なスキルや知識を体系的に身につけたりする機会が少ない傾向にあります。正社員であれば、OJT（On-the-Job Training）を通じて専門知識を習得したり、部署異動によって幅広い業務経験を積んだりすることが可能です。また、企業が費用を負担して外部研修に参加させるなど、計画的なキャリアパスが用意されていることが一般的です。

特に、プログラミングやデータ分析、法律、医療といった専門性や特定の資格が求められる職種においては、フリーターからの転職が困難になる場合もございます。これらの職種では、実務経験の長さや専門知識の深さが重視されるため、アルバイト経験だけでは十分な評価を得られないことが多いのです。また、正社員のように段階的に昇進・昇給し、責任ある立場へとキャリアアップしていく道筋が見えにくいため、自身の将来の目標設定が曖昧になりやすいことも考えられます。そのため、フリーターとして働き続けることを選択した場合でも、漫然と日々を過ごすのではなく、自ら積極的にオンライン講座の受講や資格取得に取り組むなど、将来を見据えた計画的なスキルアップへの投資と行動がより一層求められることになります。

正社員との生涯賃金の差

フリーターと正社員の間には、生涯賃金において極めて大きな差が生じるという現実があります。これは、単に月々の給料が違うという話にとどまらず、人生設計全体に影響を及ぼすほど重要な経済的要因です。フリーターは主に時給制や日給制で働くことが多く、基本的に働いた時間に対して給料が支払われます。昇給の機会も限られており、ボーナスや退職金といった制度もほとんどありません。

一方、正社員は月給制が基本であり、毎月安定した収入が保証されています。これに加えて、年齢や経験、会社の業績に応じて定期的な昇給が見込まれるだけでなく、年2回のボーナス（賞与）が支給されることが一般的です。さらに、勤続年数に応じて退職金制度がある企業も多く、これらが最終的な生涯賃金に大きく寄与します。

国税庁の「令和5年分民間給与実態統計調査」によると、例えば20代後半の正社員の平均年収が約394万円であるのに対し、フリーターの平均年収は200万円に満たないことが多いようです。30代後半になると、その差はさらに顕著になり、正社員の平均年収が約466万円に達する一方で、フリーターの収入は伸び悩む傾向が見られます。

フリーターと正社員の年収比較

年齢層	フリーター平均年収（目安）	正社員平均年収（令和5年）
20歳～24歳	約150万～200万円	約267万円
25歳～29歳	約150万～200万円	約394万円
30代後半	約150万～200万円	約466万円

このように、単純な年収の比較だけでも大きな開きがありますが、福利厚生の恩恵、社会保険料の会社負担分、そして退職金なども含めると、生涯で得られる総収入は正社員の方が圧倒的に高くなります。経済的な安定、住宅や自動車の購入、子どもの教育費、老後の生活資金といった人生の大きなイベントや計画を考える上で、この生涯賃金の差は非常に重要な要素となるため、軽視できないデメリットであると言えるでしょう。

フリーターを続けるとどうなる？その末路とは

フリーターを長期的に続けることで、様々な問題が複合的に生じ、結果として将来的に厳しい状況に陥る可能性が否めません。まず、最も懸念されるのが、年齢が上がるにつれて正社員としての就職が難しくなる傾向にある点です。特に30代を超えると、企業は単なるポテンシャルだけでなく、即戦力となる経験や専門的なスキルを重視するようになります。そのため、未経験からの正社員採用のハードルは格段に高まります。ハタラクティブの調査などを見ても、若年層に特化した就職支援サービスが数多く存在することからも、若いうちの就職の重要性がうかがえます。

前述の通り、フリーターは収入が不安定で低い傾向にあるため、計画的な貯蓄が非常に困難です。これにより、病気や事故、災害といった予期せぬ事態が発生した場合に、十分な資金がなく対応できないリスクが高まります。自己責任で生活を守る必要があるにもかかわらず、そのための経済的基盤が脆弱であると言えるでしょう。また、老後の年金受給額が少ないという懸念も現実のものとなり、将来的に経済的に困窮する「末路」を迎えることも考えられます。十分な貯蓄や年金がない状況で老後を迎えることは、生活の質を著しく低下させ、精神的な負担も大きいものとなるでしょう。

さらに、社会的信用が得られないことによる影響も無視できません。住宅ローンや自動車ローンが組めない、クレジットカードが作れないといった金融面での制約に加え、賃貸物件の審査に通りにくいなど、日常生活における困難も生じます。結婚や子育てを計画する際にも、経済的な不安からなかなか踏み切れない、あるいはパートナーやその家族からの理解を得にくいといった状況に直面するケースも少なくありません。このような状況を避けるためには、フリーターでいることの現状を深く理解し、可能な限り早期に正社員を目指すことが、後悔のない人生を送る上で非常に重要であると考えられます。