国家一般職はやめとけと断言する社畜が暴露する働き方

この記事へ訪れたあなたは、もしかすると「国家一般職とは何か」「国家公務員として働くメリット・デメリット」「配属ガチャの現実」などに疑問や不安を感じているのではないでしょうか。確かに、国家一般職は安定した職業として語られがちですが、その“安定”は幻想である可能性も否定できません。

一見、福利厚生が整い、安定した年収を得られるイメージがある国家一般職。しかし、実際には激務やサービス残業、評価されない仕事、やりがいない単調な業務などが日常です。ブラック企業と比較されることも少なくなく、「国家一般職ブラック」といった声がSNSを中心に後を絶ちません。

特に、就職後に後悔する人や「転職したい」と感じる職員も増えており、その背景には、配属ガチャによる過酷な環境、クレーム対応に追われる日々、年収の低さなどが深く関係しています。さらに、学歴や努力よりも年功序列が優先される評価体制に疑問を抱く人も多いです。

この記事では、国家一般職がなぜ「やめとけ」と言われるのか、失敗したと感じる人の共通点や向いてない人の特徴などを、社畜目線で徹底的に掘り下げていきます。国家一般職のリアルな現実を知った上で、進路を考えたい人にこそ、ぜひ最後まで読んでほしい内容です。

この記事で分かること

国家一般職がブラックと呼ばれる理由と実態
就職後に後悔しやすいポイントや体験談
国家一般職に向いていない人の特徴
安定や福利厚生のイメージと現実のギャップ

国家一般職はやめとけと言われる理由とは

国家一般職が「やめとけ」と言われる理由とは？社畜目線で暴露
社畜から見た国家一般職のリアルなブラック度
国家一般職はなぜ激務なのか？地獄の業務実態を語る
サービス残業と寝不足の日々…国家一般職が地獄な理由
国家一般職でもホワイト官庁って存在するの？
民間ブラック企業と国家一般職、結局どっちがマシ？

国家一般職が「やめとけ」と言われる理由とは？社畜目線で暴露

国家一般職が「やめとけ」と言われる最大の理由は、その実態が「安定」の仮面をかぶった“現代版の社畜製造機”だからです。表面的には福利厚生が充実していて、定年まで安定して働ける職場のように見えます。しかし、実情は真逆。現場の空気感はギスギスしており、サービス残業や異常な業務量、無言のプレッシャーが蔓延しています。

SNSでは、「霞が関勤務の友人が月100時間以上残業しても手当が出ない」「電話が鳴るたびに胃が痛くなる」といった体験談が飛び交っています。あるユーザーは、就職前に国家一般職は“勝ち組”だと思っていたが、配属初日から深夜残業の洗礼を受けたと投稿していました。

このような実態があるにもかかわらず、世間では「国家公務員＝安定」という幻想が根強いため、外からは問題が見えにくいのが現状です。特に若年層は「親に勧められてなんとなく受けた」というケースも多く、自分の意思とは関係なくこの道に足を踏み入れてしまう人が後を絶ちません。

国家一般職を目指すこと自体が悪いわけではありません。ただ、安易に「安定だから」という理由だけで選ぶのは極めて危険です。社畜経験のある立場から言えば、「自由」「自己実現」「ストレスの少なさ」を重視する人には絶対におすすめできない職場であることは間違いありません。

社畜から見た国家一般職のリアルなブラック度

企業で散々こき使われてきた“元社畜”から見ても、国家一般職の労働環境は決して楽なものではありません。むしろ、「これってブラック企業よりひどいのでは？」と感じる瞬間も多々あります。というのも、表向きは労働基準法を順守するお堅い職場のように見えて、内実はルールが形骸化している部分が多いからです。

例えば、地方の出先機関では「月初は定時退庁」と決まっていても、実際には上司が帰らなければ部下も帰れないという暗黙のルールが存在します。また、業務効率よりも形式や書式を重んじる文化が根強いため、意味のない作業に時間を取られることも少なくありません。

さらに、民間企業であれば業績に直結しない業務はカットされる傾向にありますが、国家一般職ではその逆。前例主義が支配しており、「去年と同じやり方で進める」が基本です。そのため、改善提案や時短工夫が評価されづらく、むしろ空気を読まずに余計なことをする人扱いされることもあります。

もちろん、省庁や部署によって差はありますが、根本的な構造は似たようなものです。結局のところ、「ホワイトに見えてブラック」「仕事は増えても裁量は狭い」「ミスのリスクは高いが評価されにくい」といった矛盾に苦しむ人が多い職場。それが国家一般職のリアルな姿です。

国家一般職はなぜ激務なのか？地獄の業務実態を語る

一見すると公務員の仕事は定時で帰れるイメージがありますが、国家一般職の場合、その認識は危険です。実際には多くの職員が日常的に激務に追われており、精神的・肉体的にすり減っていく現場が多数存在します。

その背景には、組織構造と業務分担の歪さがあります。特に中央省庁では、国家総合職の政策立案に対して、国家一般職は実務処理や雑務の担当になるケースが多く、文字通り「現場を回す」役割を担っています。しかもその業務量は年々増加傾向にあり、各省庁の効率化やデジタル化が進まない中、アナログな作業が大量に残っているのです。

SNS上でも、「1日中メール処理と電話応対に追われて本来の業務が手につかない」「課長の気まぐれで書類が差し戻されて、夜中まで修正作業」という悲鳴が上がっています。また、法律改正や新制度への対応など、期日が厳しい仕事も多く、突発対応が重なれば文字通り地獄です。

私は過去に民間企業で働いていた経験がありますが、国家一般職の仕事量と責任の重さ、そして評価のされなさを目の当たりにすると、「これは精神的に潰れる」と感じざるを得ませんでした。

激務の割に裁量権がなく、やりがいを感じにくいという環境は、特に若手職員にとっては相当なストレス源になります。仕事量に比例しない給料体系や年功序列も拍車をかけており、「やめとけ」と言われるのも無理はないのです。

サービス残業と寝不足の日々…国家一般職が地獄な理由

国家一般職で働く多くの職員が抱えている共通の悩みが、慢性的なサービス残業と深刻な寝不足です。これらは単なる一時的な負荷ではなく、構造的に組み込まれているため、逃れるのは困難です。

例えば、厚生労働省や財務省など一部の省庁では、深夜に届くメールへの対応が日常茶飯事です。しかも、それに対する残業代は申請しても「業務時間外として処理される」「上司からの圧力で自己申告できない」といった理由で支払われないこともあります。

SNSで話題になったある投稿では、「23時に帰宅してから明日の会議資料を修正し、睡眠は2時間。それでも定時出勤」という内容が共感を呼び、数千件以上のいいねが付いていました。こうした働き方は一過性の繁忙期ではなく、年中続くのが特徴です。

加えて、職場には「先輩たちもやってきたからお前もやれ」という空気があり、若手ほど抜け出しづらい傾向にあります。つまり、真面目で責任感が強い人ほど、自分を追い込んでしまいやすい職場なのです。

本来であれば、公務員という立場だからこそ労働時間はしっかり管理されるべきです。しかし、実態は“名ばかり公務員”と呼びたくなるほど、過酷な労働環境が放置されています。

このように、国家一般職の勤務実態は「定時で帰れるホワイト職場」という幻想とは大きくかけ離れており、心身ともに疲弊する職員が後を絶ちません。働き方改革が叫ばれる中、まるで時代に取り残されたようなこの環境は、多くの人にとって「やめとけ」と警告したくなるほどの地獄と言えるでしょう。

国家一般職でもホワイト官庁って存在するの？

国家一般職の勤務先として「ホワイト官庁」を期待する人は少なくありません。しかし、現場を知る人間の感覚としては、真の意味でのホワイト官庁は“ほぼ存在しない”と言っても過言ではありません。もちろん、比較的マシな部署や省庁はあるものの、全体的に見ればブラック寄りの文化が根深く残っているのが実情です。

例えば、SNSで「国土交通省の出先機関は比較的落ち着いている」といった声を見かけることもあります。実際、地域によっては地元住民対応が中心となるため、中央省庁ほどの忙しさは感じないという話もあります。ただし、この“比較的マシ”という表現には注意が必要です。他の官庁と比べて残業が少ないというだけで、決してラクではないのです。

また、配属ガチャの影響が大きいのも国家一般職の特徴です。たとえ同じ省庁であっても、ある課では定時で帰れるのに、隣の課では毎日深夜残業が当たり前ということも珍しくありません。この運次第の要素に振り回されるあたり、ホワイトかどうかは本人の努力ではどうにもならない側面があります。

一方で、人間関係が良好であれば多少の業務量も乗り越えられるという意見もあります。しかし、それもまた上司の異動ひとつで崩壊する脆さを持っています。つまり、国家一般職における「ホワイト官庁」の定義自体が極めて曖昧で、安定しているとはとても言えません。

本来ならば国を支える重要な業務に従事する国家公務員が、労働環境において“ホワイト”を探し求めなければならないこと自体が異常なのかもしれません。安定神話に騙されず、実態を把握することが重要です。

民間ブラック企業と国家一般職、結局どっちがマシ？

国家一般職と民間のブラック企業、どちらがマシかという問いに対して、明確な正解はありません。ただ、両者を経験した人間として言わせてもらえば、「地獄の種類が違う」といった感覚が最もしっくりきます。

民間のブラック企業はノルマや営業成績のプレッシャーが凄まじく、精神的なストレスがダイレクトに襲ってきます。一方で国家一般職は、数字のプレッシャーこそないものの、前例踏襲と理不尽なルール、上からの圧力が慢性的に存在します。どちらも楽ではありませんが、耐えるストレスの質が違います。

例えば、国家一般職で働いていたAさんは、「毎日やることが変わらず、しかも改善の余地がないことが一番の苦痛だった」と語っていました。民間なら提案が受け入れられる可能性もあるところ、国家公務員の世界では“波風を立てない”ことが最優先。こうした閉塞感は、多くの人を心身ともに疲弊させています。

一方で、民間ブラックには「いつか辞めよう」という選択肢があるのに対して、国家一般職の場合は辞めづらいという点が心理的な足かせになります。公務員という肩書きがもたらす安定イメージが、逆に転職活動での自由度を奪うことも少なくありません。

それからというもの、国家一般職を辞めたあとに「思っていたよりも外の世界は自由だった」と語る人も増えてきました。つまり、どちらがマシかというより、“どんなストレスに耐えられるか”によって選ぶべき道が変わってくると言えるでしょう。

国家一般職はやめとけと言われているのは本当なのか

「安定＝勝ち組」は幻想？国家一般職の現実とギャップ
国家一般職で人生詰む？転勤・ストレス・出世のリアル
楽したいならやめとけ？国家一般職に“楽な部署”はあるのか
「安月給でこき使われる」国家一般職の年収から見える闇
国家一般職の仕事内容はルーチン地獄？仕事一覧から見る単調さ
学歴フィルターは本当にないのか？国家一般職の採用事情
地方上級とどっちがマシ？国家一般職と社畜度を比較
「国家一般職35歳」年収と疲労度のリアルな実態
国家一般職の転勤事情が地獄すぎる？ランキングで見える闇
国家一般職が向いている人の特徴＝我慢できる社畜体質？
国家一般職はやめとけと言われる理由を総まとめ

「安定=勝ち組」は幻想？国家一般職の現実とギャップ

かつて「国家公務員＝勝ち組」という時代がありました。親世代からも「とにかく安定してるから」と勧められた人も多いのではないでしょうか。しかし、現代においてその考えは大きく崩れ始めています。

そもそも国家一般職の給与水準は、想像以上に高くありません。モデル給与を見ると、30代で年収450万円程度という例も珍しくなく、民間の成長企業に比べると明らかに見劣りします。ボーナスは支給されますが、物価上昇や社会保障費の増加を考えると、実質的な手取りは年々厳しくなっています。

加えて、年功序列の評価制度が根強く残っているため、どれだけ努力しても短期間での昇給や昇進は見込めません。現場では「頑張っても意味がない」といった空気が蔓延し、モチベーションを維持するのが難しいという声も上がっています。

ある元職員は、「10年勤めても大して給料は増えず、仕事内容も単調。結局何のスキルも身につかず、転職先にも困った」と語っていました。安定している代わりに、変化のない生活に閉じ込められてしまうというのは、大きなリスクでもあるのです。

もちろん、福利厚生や雇用保障という面では国家一般職は優れている部分もあります。ただし、それが“勝ち組”と呼べるかは疑問が残ります。今の時代、柔軟に働ける環境や自己成長の機会を求める若者にとって、国家一般職の安定はむしろ足枷になりかねません。

こうして見ると、「安定＝勝ち組」という時代の価値観は、すでに終わりを迎えているのかもしれません。

国家一般職で人生詰む？転勤・ストレス・出世のリアル

「国家一般職で人生詰む」と聞くと大げさに思えるかもしれませんが、実際にそのような危機感を抱える職員は少なくありません。特に、転勤リスク、過重労働、出世の不透明さが三重苦となり、将来設計を立てづらくしているのです。

例えば、国家一般職はブロック単位の採用とはいえ、ブロック内での転勤は頻繁にあります。家族を持った後も引っ越しを繰り返すことになり、生活基盤を安定させにくいという悩みを抱える人が多いです。特に子育て中の職員からは、「ようやく保育園に慣れてきたと思ったらまた転勤」といった悲鳴も聞こえてきます。

出世に関しても、年功序列の色が濃いため、実力や成果が正当に評価されにくい傾向があります。真面目にコツコツ働いても、「上司の評価次第でキャリアが決まる」という閉塞感から、モチベーションを失っていく職員も少なくありません。

加えて、日常業務でのストレスも無視できません。理不尽な問い合わせやクレーム対応に追われ、自分の意思ではどうしようもない事態に巻き込まれることが多発します。特に若手職員は責任ある仕事を任される一方で、判断権限が乏しく、板挟みに苦しむ場面が頻繁にあります。

このように、国家一般職で働き続けることは、決して“勝ちルート”ではありません。人生の自由度を失い、心身ともに追い詰められるリスクを抱えているという現実を見逃してはいけません。安易に「公務員だから安心」と決めつける前に、自分がどんな人生を送りたいのか、しっかりと向き合うことが必要です。

楽したいならやめとけ？国家一般職に”楽な部署”はあるのか

「公務員＝楽」というイメージは未だ根強く、多くの人が国家一般職に対してもその幻想を抱いています。しかし、実情を知る人からすれば、この認識はあまりにも甘いと言わざるを得ません。確かに、民間企業のような厳しいノルマや営業活動がない点では、精神的なプレッシャーが軽減される場面もあります。ただ、だからといって「楽な部署」が存在するとは言い切れないのです。

一部では「文化庁は比較的平穏」や「国土地理院は残業が少ない」といった話も聞かれます。しかし、それも年度やプロジェクト、上司の方針によって大きく左右されるため、単純に「ここが楽」と言い切れる部署は存在しません。SNS上でも、「配属ガチャで人生が決まる」といった投稿が話題になるほど、部署間の業務量には大きな差があります。

加えて、国家一般職は“楽そう”という理由で志望すると、現場に入ってからのギャップに苦しむケースが非常に多いです。ある若手職員は、「窓口対応だけだと思っていたら、突発的なクレーム処理や会議資料の作成に追われて、毎日ヘトヘト」と語っていました。

このような背景から、「楽したいから国家一般職」は非常に危うい動機です。むしろ、淡々とこなすルーチン業務と突発的な案件の板挟みになりやすく、精神的に消耗することの方が多いでしょう。心身ともにラクな職場を求めるのであれば、国家一般職以外の道も慎重に検討するべきです。

「安月給でこき使われる」国家一般職の年収から見える闇

国家一般職が「やめとけ」と言われる大きな要因のひとつが、その給与水準の低さにあります。公務員というと安定した高収入をイメージする方も多いかもしれませんが、国家一般職に限って言えば、その期待は裏切られることが少なくありません。

実際、25歳係員の年収は約317万円、35歳で係長になっても450万円台が一般的です。東京のような都市部で一人暮らしをする場合、この収入では決して余裕のある生活とは言えません。しかも、残業代が支払われるかどうかも部署次第で、申請が通らなければ“サービス残業”としてカウントされないことも珍しくないのです。

SNSでは、「月60時間以上残業しても3万円しかつかない」「年末調整が終わって初めて自分の薄給を実感した」といった投稿が散見されます。こうした現実に直面した若手職員の中には、「副業もできず、昇給もわずか。どうやって生きていけというのか」と嘆く声も少なくありません。

また、年功序列が基本であるため、若手が飛び抜けて稼ぐということはほぼ不可能です。転職を考えても、特定のスキルが身につきにくい環境にいることから、市場価値をアピールしにくいという問題も抱えています。

言ってしまえば、「こき使われるのに、報われない」――これが国家一般職の給与構造の本質です。安定を得るために多くを犠牲にすることが、本当に自分にとって幸せなのか、改めて考える必要があるでしょう。

国家一般職の仕事内容はルーチン地獄？仕事一覧から見る単調さ

国家一般職の仕事に「やりがい」や「刺激」を求めると、肩透かしを食らう可能性が高いです。多くの部署では日々決められたルーチン業務が中心で、形式的な作業が延々と続きます。公文書の作成やデータのチェック、電話・窓口対応、定例報告の処理など、創造性が求められる場面はごくわずかです。

特に行政職の中では、「この書類、誰が読むんだろう…」と疑問に思うような資料を作るだけの日々に疲弊してしまう職員もいます。業務改善の提案をしようにも、前例主義が根強く残る職場では「今までこうやってきたから」の一言で封殺されることもあります。

ある地方機関に勤めていたBさんは、「1日の大半が過去の資料のコピペと、問い合わせへの定型文対応で終わる。新しいことをしたい人間には不向き」と話していました。確かにミスをしなければ大きな問題にはなりませんが、逆に言えば“何も考えずにやる”ことが求められる職場とも言えます。

もちろん、繁忙期や法改正の時期には突発的な業務が発生します。しかし、それも「作業量が増える」だけで、本質的に求められるのは「正確な事務処理」です。刺激や達成感を感じたい人にとって、これは極めて退屈に映るでしょう。

このように考えると、国家一般職の仕事は“安全地帯”というよりも、“思考停止ゾーン”に近いものがあります。毎日同じ作業を繰り返す生活に疑問を感じるタイプの人には、明らかに不向きな職場です。

学歴フィルターは本当にないのか？国家一般職の採用事情

「国家一般職は学歴不問だから安心」という情報を鵜呑みにしている人も多いかもしれません。しかし、採用の実態を深掘りすると、その言葉には少し注意が必要です。たしかに、筆記試験は点数で公平に評価されますし、要項上は学歴不問とされています。ただし、最終的な採用に至る過程では、学歴が間接的に影響していると感じざるを得ない場面もあるのです。

例えば、同じ成績でも「地方の無名大学」出身と「旧帝大・早慶」出身では、面接官の印象が微妙に違うという話をよく耳にします。ある受験者は、「一次試験では上位だったのに、面接で落とされた。同期はほとんどが有名大出身だった」と話していました。このような実体験から、“見えない学歴フィルター”の存在を疑う声も少なくありません。

また、採用後の配属や昇進スピードにも学歴が影響するという見方があります。特に本省での重要ポジションや中央勤務の枠は、学歴に加えて出身校のOB・OGネットワークがモノを言うケースがあるとも言われています。

ただし、学歴に関係なく活躍している職員が存在するのも事実です。必要なのは、学歴に甘えず、面接や人物試験で“何を伝えられるか”に集中する姿勢だと言えるでしょう。

このように考えると、国家一般職には明文化された学歴フィルターこそ存在しないものの、現場レベルでは“学歴による空気の差”を感じる場面があるのは否めません。表向きの公平さと、実際の選考プロセスの間にある微妙な温度差を認識しておくべきでしょう。

地方上級とどっちがマシ？国家一般職と社畜度を比較

国家一般職と地方上級、どちらが「マシ」なのか。これは毎年多くの公務員志望者が悩むテーマです。安定性という面ではどちらも似たようなイメージを持たれがちですが、実際に働いてみると、社畜度には意外なほど大きな違いが存在します。

例えば、国家一般職は中央省庁や地方出先機関での業務が中心で、行政の最前線に立たされることが多いため、激務になりやすい傾向があります。国の政策を現場で実行する役割を担うため、業務量は膨大で、かつ期日も厳しい。メールが深夜に飛び交う、休日も電話対応が必要といった話は日常茶飯事です。こうした労働環境から、SNS上では「ブラック国家」「霞が関地獄」といった自虐的な投稿も見られます。

一方で、地方上級は自治体の運営に関わる業務が中心で、住民に近い立場で働くケースが多くなります。もちろん、部署や市区町村の規模によって忙しさには差がありますが、国家と比べると比較的マイルドな職場も多く存在します。「毎日18時には退庁できる」「上司も穏やか」といった声も多く、ワークライフバランスを重視する人には魅力的に映るかもしれません。

ただし、地方特有の人間関係の濃さや、異動の頻度の高さなど、国家とは異なる“息苦しさ”を感じる職員もいます。どちらを選んでも、業務や人間関係に一定のストレスはつきものです。

比較すると、国家一般職の方が制度や業務のスケールは大きい反面、労働負担は高くなりがち。逆に地方上級は業務量がそこまで多くない一方で、地域社会との密接な関わりや、地元特有の“しがらみ”を乗り越える必要があります。

どちらがマシかは、求める働き方やストレス耐性次第です。社畜度で見れば、国家一般職の方が明らかに過酷だという声が多く聞かれますが、どちらも理想と現実のギャップを理解してから選ぶ必要があります。

「国家一般職35歳」年収と疲労度のリアルな実態

35歳になっても国家一般職で働き続けていると、多くの職員が直面するのが「この働き方、この収入で良かったのか？」という迷いです。年齢的に役職が付き始める頃ですが、民間の同年代と比べて収入・労働環境ともに厳しいと感じる場面が増えてきます。

まず年収面では、モデルケースで係長クラスの年収が約450〜470万円前後とされています。地方機関勤務では、都内で暮らすにはギリギリの水準。扶養家族がいれば、住宅補助や手当込みでも「生活はラクではない」と感じる人が多いです。

SNSでは、「35歳係長、月の手取りは26万円」「子どもの学費と住宅ローンで貯金できない」といったリアルな声が見られます。出世しても劇的に給料が上がるわけではなく、年功序列の制度上、昇給はかなり緩やかです。頑張った分だけ報われる民間と違い、一定以上の働きがいを感じにくいのも大きな壁となります。

加えて、業務量はむしろ増える一方です。若手の育成やチームの進行管理など、責任も重くなりますが、裁量や自由度が広がるわけではありません。上からの指示に従いながら、部下のケアもしなければならない。結果的に自分の業務が後回しになり、残業が慢性化するケースもあります。

体力的にはピークを過ぎ始める年齢にも関わらず、仕事量は年々増加。メンタルを病む職員も35歳前後で一気に増えるという話も、現場ではよく聞かれます。

このように、「国家一般職35歳」は、理想と現実のズレに最も悩まされる時期とも言えるでしょう。キャリアの選択肢を持たないまま働き続けてしまうと、40代になってから取り返しのつかない後悔をする可能性もあります。

国家一般職の転勤事情が地獄すぎる？ランキングで見える闇

国家一般職の転勤に対して、「ブロック採用だから安心」と考えている人が少なくありません。しかし、その感覚はかなり甘いと言わざるを得ません。ブロック内転勤といっても、実際には県をまたぐ異動や、遠方への異動が繰り返されるケースもあり、生活基盤がなかなか安定しないという悩みを抱える人が非常に多いです。

特に、労働局や税関などの出先機関では数年ごとの異動が当たり前で、「せっかく生活に慣れてきたのに、また引っ越し」というサイクルに疲弊する職員が続出しています。SNSでは「3年間で3回引っ越し」「子どもが転校に慣れず、家庭がぎくしゃくした」といった体験談も話題になっています。

加えて、転勤先が必ずしも希望通りになるとは限りません。人員配置の都合や人事評価とのバランスなどが優先され、自分の意思が反映されにくいことがほとんどです。特に不人気な勤務地に配属された場合、「どうせすぐ異動だから我慢しよう」が積み重なり、心身の負担は大きくなります。

一部のランキングでは、「転勤が多いブラック省庁」として厚生労働省、国税庁、財務省などが挙げられています。逆に、比較的転勤が少ないとされるのは、文化庁や特許庁など。ただし、これらは枠自体が少ないため、誰もが入れるわけではありません。

このような転勤事情は、ライフプランを崩す最大の要因とも言えます。家を買った後に異動、親の介護が始まった矢先に転勤など、人生の節目を迎えるタイミングでの移動は、精神的にも大きな負担です。

国家一般職の転勤は、「覚悟がなければ地獄」と言っても過言ではありません。

国家一般職が向いている人の特徴=我慢できる社畜体質？

国家一般職に向いている人の特徴を一言で表すとすれば、それは「我慢強い人」です。これは単なる忍耐力だけでなく、理不尽や理不透明な制度、報われにくい労働環境を“受け入れる”ことができる人、と言い換えても良いでしょう。

というのも、国家一般職では「おかしい」と思うような状況でも、それを正そうとすると周囲から浮いてしまうケースが珍しくありません。慣例重視、前例踏襲、上意下達。こうした文化に染まるには、ある種の“諦め”や“無感情”が必要です。ある元職員は、「常に不満があったけど、周りに合わせることでやり過ごした」と語っていました。

また、仕事の評価が目に見えにくく、努力が昇給や昇進に直結しないことも多いため、モチベーションを内側から保てる人でないと苦しくなります。「誰かに褒められなくても、与えられた仕事を淡々とこなせる」という特性は、大きな武器になります。

一方で、成果主義やスピード感、自由な裁量を重視する人には不向きな環境です。「もっと早く改善できるのに」「この制度は非効率すぎる」と感じたときに、それをスルーできるかどうかが、生き残れるかの分かれ道になります。

言ってしまえば、国家一般職で長く働ける人の多くは、「ある程度のことは我慢する」「深く考えすぎない」「余計なことは言わない」という社畜的気質を持っています。もちろんそれが悪いわけではありませんが、向き不向きが極端に分かれる職場であることは間違いありません。

仕事にやりがいを求めるのか、生活の安定を優先するのか。自分に合った働き方を見極めることが、国家一般職を選ぶ上で最も重要な視点になるでしょう。